武大本函〔2020〕121号

关于对2017年“351人才计划”教学岗位受聘教师进行

届满考核的通知

各有关单位：

为进一步加强学校人才队伍建设，突出人才培养的中心地位，鼓励教师潜心教学、教研相长，提升教育教学水平，根据《关于2017年“351人才计划”教学岗位申报工作的通知》（武大本字〔2017〕35号）、《关于公布2017年“351人才计划”教学岗位受聘人员名单的通知》（武大本字〔2017〕62号）等文件精神，学校将对2017年受聘的 “351人才计划”教学岗位教师（附件1）按照合同进行考核。考核安排如下：

一、考核等次及标准

依据聘任合同，考核结果分为三个等次：

1.优秀：聘期内高质量并超额完成合同规定的岗位工作目标及任务；

2.合格：聘期内完成合同规定的岗位工作目标及任务；

3.不合格：聘期内未完成合同规定的岗位工作目标及任务。

二、提交材料及要求

受聘教师须填写《“351人才计划”教学岗位届满考核表》（附件2），学院（系）教学指导委员会须对该教师聘任合同岗位目标及任务完成情况进行考核，并填写意见。

各学院（系）请于12月16日前提交电子版至zhancb99@126.com，纸质版材料一式1份（签字、盖章）送至本科生院南214办公室。

三、考核结果及公布

考核结果将发文公布。考核优秀的教师由学校进行续聘，考核不合格的教师三年内不得申报学校任何教学研究项目及教学奖励项目，并影响设岗单位年度教学考核结果、各项评优指标及本科教学状态评估结果。请各设岗单位和受聘教师高度重视，积极准备。

联系人：詹存博，联系电话：68754570。

附件：1.“351人才计划”教学岗位届满考核教师名单

2.“351人才计划”教学岗位届满考核表

2020年12月3日